一、职业通道

      徐工的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现，
而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。

公司为员工提供多条职业发展通道， 总体上划分为技术、管理和营销三个序列。 

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二、 人才战略
    （一）人才战略定位：人才战略是公司第一职能战略。
    （二）人才工作使命、理念及分类界定
     1、人才工作使命：让组织更高效，让员工更幸福。
     2、人才管理理念
    （1）徐工发展，人才先行。
    （2）行行出状元，人人可成才。
    （3）聚焦核心，聚力登顶。
    （三）2014-2018年人才战略目标
     到2018年，公司人才工作的总体目标是：保持员工总量处于行业低位，推动核心人才数量从15%增加到25%，研发类顶级人才、精英人才数量 翻两番，人才使用效能大幅提升,人才竞争优势显著增强，为公司战略目标的全 面实现奠定坚实的人才基础。
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三、薪酬福利